ESTRATEGIAS DE RETRIBUCIÓN

Estrategias de Retribución

Apoyamos a nuestros clientes en la toma de decisiones sobre su estrategia de retribución, para definir la posición de la empresa frente al mercado de trabajo y las políticas de equidad interna, las cuales deben ser congruentes con la estrategia de la empresa.


Sea para un área o para toda la organización, contamos con las siguientes alternativas de diagnóstico de la retribución:

Opciones para análisis de sueldos
CARACTERÍSTICAS COMPARATIVO DE SUELDOS DIAGNÓSTICO DE SUELDOS ESTUDIO DE COMPENSACIONES
Homologación de puestos
Valuación de puestos predefinida
Valuación de puestos en comité
Transferencia de la metodología
Equidad interna
Comparación v.s. mercado Según puesto homologado
Mcdo Gral - resultados disponibles
Según valuación predefinida (ptipo)
Mcdo Gral - segmentados disponibles
Según valuación ad hoc
Mcdo Gral - segmentados afines
Propuesta de tabulador
Propuesta de alineación de sueldos
Conclusiones y recomendaciones
Presentación ejecutiva
Formato de entregables Digital Digital Digital e impreso
Límite de puestos Limitado a puestos reportados Por rango de puestos Por número de puestos
Forma de cobro Precio unitario Por rangos de puestos Por número de puestos

Conversa con nosotros para identificar la mejor alternativa para ti.

Servicios de compensación

Acompañamos a los ejecutivos en la toma de decisiones para retribuir equitativamente a las personas con los siguientes programas: (Haz click en cada servicio para consultar la información).