Apoyamos a nuestros clientes en la toma de decisiones sobre su estrategia de retribución, para definir la posición de la empresa frente al mercado de trabajo y las políticas de equidad interna, las cuales deben ser congruentes con la estrategia de la empresa.
Sea para un área o para toda la organización, contamos con las siguientes alternativas de diagnóstico de la retribución:
| CARACTERÍSTICAS | COMPARATIVO DE SUELDOS | DIAGNÓSTICO DE SUELDOS | ESTUDIO DE COMPENSACIONES |
|---|---|---|---|
| Homologación de puestos | |||
| Valuación de puestos predefinida | |||
| Valuación de puestos en comité | |||
| Transferencia de la metodología | |||
| Equidad interna | |||
| Comparación v.s. mercado | Según puesto homologado Mcdo Gral - resultados disponibles |
Según valuación predefinida (ptipo) Mcdo Gral - segmentados disponibles |
Según valuación ad hoc Mcdo Gral - segmentados afines |
| Propuesta de tabulador | |||
| Propuesta de alineación de sueldos | |||
| Conclusiones y recomendaciones | |||
| Presentación ejecutiva | |||
| Formato de entregables | Digital | Digital | Digital e impreso |
| Límite de puestos | Limitado a puestos reportados | Por rango de puestos | Por número de puestos |
| Forma de cobro | Precio unitario | Por rangos de puestos | Por número de puestos |
Conversa con nosotros para identificar la mejor alternativa para ti.