Valuamos puestos para tener una base equitativa para la administración de sueldos y prestaciones y un parámetro claro para compararse con las políticas de retribución de otras empresas del mercado. Partimos de la valuación de puestos para el diagnóstico de la retribución y la definición de estrategias de pago.

Contamos con una metodología propia de valuación de puestos que se caracteriza por su adaptabilidad y flexibilidad. Somos transparentes en el uso de la metodología y entrenamos al cliente en su uso. Así, el cliente puede, si así lo prefiere, valuar sus propios puestos y hacer ajustes a su tabulador con plena autonomía.