Así como evaluamos previamente la calidad de la información de sueldos, hoy nos enfocamos en tus métricas clave.
Los indicadores de Recursos Humanos ayudan a medir el comportamiento de la organización y a dar seguimiento a temas como rotación, ausentismo, capacitación o desempeño. Sin embargo, su valor no depende de la cantidad de indicadores que se reportan, sino de la calidad de la información que proporcionan para tomar decisiones. Esta tarjeta te ayudará a evaluarlos.
Antes de decidir, revisa la calidad de tus indicadores. Si uno o más criterios no cumplen, conviene revisar la calidad de tus indicadores antes de utilizarlos como base para una decisión.
